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读写能力。现在就连许多大学毕业生写简历都有不少错别字，甚至字迹潦草，语言表述上语法也有问题。幼儿园是教书育人的地方，很难想象一个连基本的读写能力都不具备的人如何为人师表、教育幼儿。 沟通能力。幼儿园工作主要面向幼儿和家长，所以，要求幼儿园教师要有较强的沟通能力，要能说会道，语言清晰、流畅，善于表达自己的同时，又要能够理解别人的意图。 随机应变与危机处理的能力。幼儿园承载着保教幼儿的双重任务，不仅要发挥教育与服务职能，更为重要的是对幼儿安全护理，确保幼儿的安全健康，这就需要教师具备较强的应变能力和危机处理能力。 化解矛盾的能力。幼儿教师在工作中，化解矛盾的能力十分重要。因为幼儿教师要面对的是成百上千的幼儿和家长，随时可能遇到一些意想不到的麻烦事情，比如“幼儿穿错衣服”这类小事，不会化解矛盾，小事就会闹成大事。人际关系能力强的人就能较好地处理这类问题，化解日常工作中的矛盾。不但能够发挥自己的才能，而且能够带动团队的士气。 专业文凭。应聘者必须递交以下申请材料：个人履历——申请人要介绍自己的教育和专业背景，包括专业文凭，说明自己作为未来教育者的期望，申请人还必须解释为什么要决定当一名幼儿教师；对教育信念的陈述——申请人要说明什么是最好的教育环境，自己是否适合成为一名教师，自己在多大程度上喜欢这一职业。这些资料都会反映出应聘者对专业的热忱和重视程度。 学习与工作经历。受教育程度或是否专业对口，在某种程度上反映求职者的智力水平、归属感与认可度。我的经验是：选聘幼儿教师一定是师范类院校毕业，最好是学前教育专业毕业生。这样的人才能干得长久、踏实、心无旁骛。 |
