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提高幼儿园教师队伍专业化素质是提高保教质量的关键。记者从成都市教育局获悉，从今年起，成都市将启动新一轮学前教育提升工程，2014-2016年，加大幼儿园教师培养培训力度，构建教师保障机制，搭建教师成长平（微博）台，探索建立全市幼儿园教师薪酬制度。 成都市教育局副巡视员郭晓亚介绍，成都市将依托在蓉师范院校和市属高校重点建设一批幼儿园教师培养培训基地，提高幼教师资学历水平。 免费幼教师范生增加到70名 2014年将委托成都大学开展免费幼教师范生培养,数量增加到70名；充分利用成都市中职学校资源，积极探索初中毕业起点5年制学前教育专科学历教师培养模式。 坚持分级培训与分类培训相结合制度。完善国家级、省级、市级、区（市）县级和园本培训分级培训体系；分类开展园长、骨干教师以及保教人员全员培训，实行幼儿园教师5年一周期不少于360学时的全员培训制度，培训经费纳入同级财政预算。 幼儿教师严格准入持证上岗 成都市将进一步严格幼儿园教师准入与动态监管相结合机制。坚持持证上岗制度，幼儿园教师须取得相应教师资格证书；具有其他学段教师资格证书的教师到幼儿园工作，应在上岗前接受教育部门组织的学前教育专业培训。加强对各类幼儿园教职工配备情况的动态监管，把教职工资质及流动情况作为幼儿园保教质量评估监测的重要内容。 探索建立全市幼教薪酬制度 为建立幼儿园教师待遇保障机制，保持幼儿园教师队伍相对稳定，郭晓亚表示，成都市教育局将会同市人社局、市财政局等，探索建立全市幼儿园教师薪酬制度。幼儿园教师按国家有关规定参加社会保险并依法享受社会保险待遇。区（市）县对公益性幼儿园教职工参加城镇职工基本养老保险的单位缴纳部分给予40%的补贴。 为建设一支热爱儿童、师德高尚、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍，按照国家有关规定，公办幼儿园教师执行统一的岗位绩效工资制度，企事业单位办、集体办、民办幼儿园教师工资和社会保险由举办者依法保障。 |
