动漫人才需求 市场如何看

       转正后也就3000多元月薪还得不分昼夜地画图

　　
       如何才能拿到5000元+的起薪？　画得了图做得了插件写得出脚本 编创动画故事

　　昨天一大早，动漫人才交流大会就在中国美术学院南山校区拉开了序幕。翻开动漫人才招聘手册，除了文创公司之外，玄机科技、夏天岛、中南卡通等业内赫赫有名的动漫企业也在此次“选贤”的行列中。

　　这些动漫公司真的能招到称心如意的员工吗？业内大佬对文创人才有怎样的标准与要求？应聘者又是如何看待从事动漫这份工作的？带着这些问题，记者走进了动漫人才交流大会现场。

　　
       求职者说　　“动画片制作工作和流水线工人一样”　　工作不分昼夜，薪资不高，大部分选择自主创业转行

　　
       或许是因为开场不久的关系，昨天早上10点，动漫人才交流大会现场“人气”不是很旺，十几家来自省内外的动漫企业分散地围成一圈，偶尔会有学生抱着简历，急匆匆地坐下介绍几句，又急匆匆地站起来奔向下一家。

　　在满脸焦虑的应聘者中，身着绿衬衫的小陈显得特别淡定。他是中国美术学院动画专业的应届毕业生，工作已经有了眉目，此次来招聘会，只是想再看看有没有更好的机会。

　　很显然，满场的招聘单位中，并没有入小陈“法眼”的目标。事实上，他在毕业后想从事的工作方向是影视后期制作，这虽然和动画专业有所关联，但其实已经算得上“跨界”了。

　　“我做过一个调查，美院学长学姐毕业后从事动画专业的非常少，一届有10%-20%已经算不错了。大部分的人会选择自主创业，开工作室，从事和专业相关的工作，比如设计、广告这类的。”小陈说。

　　学了动画又不去做动画，形成这个择业怪圈的根本原因，还是薪资水平。“我以前去应聘的时候，对方公司开出的价格是实习转正后可以拿到3000多元，但大家都知道，做动画有时候要不分昼夜去设计，很多人都觉得付出和工资成不了正比，还不如转行。”

　　与此同时，动画专业学生的眼界也决定了他们的工作选择。由于动漫企业招聘时往往会定好岗位，一旦上手就一直从事该项工作，“和流水线工人一样”。重复枯燥的工作内容，往往会让毕业生们觉得“这像一个工匠，而不是艺术家”。

　　虽然从事动画工作能够得到一定的资金扶持，但“清苦”和“寂寞”已经成了小陈口中自己专业的代名词。“我和同学的毕业设计作品是一部动画短片，只有4-5分钟，但因为一切要从头开始做，我们花了整整一年时间才完成。如果你对动画不是非常喜爱，是肯定坚持不下来的。”

　　
       招聘单位说　　“新人眼高手低”　　需要手绘与软件操作能力相结合，人才流失严重，企业压力太大

　　
       虽然在小陈口中，真正走进动漫企业的学长学姐只有最多20%，但这些佼佼者也是过五关斩六将，才能在公司中寻找到自己的一席之地。

　　招聘会现场，记者不乏听到“你在毕业设计作品里负责哪一部分？”的问题。常州卡米文化传播有限公司招聘经理李丽(化名)说，之所以这样问，是因为动漫专业的毕业设计作品都是团队形式完成，还兼有专业老师的指导，光看毕业设计作品，完全看不出求职者的真实水平。

　　“所以我们会给应聘者设计单人能力测试，比如动画师职位就拿一段动画，要求他来给人物设计一套动作。这些很基础的东西，应聘者一出手，我们就知道他有多少能力。”杭州东方国龙影视动画有限公司工作人员小金说。

　　李丽认为，应聘者的美术基本功是十分重要的，而这需要持续不断的艺术氛围熏陶与培养，不是“半路出家”的艺术生可以达到的。在小金看来，他们想招聘的是手绘功底与软件操作能力兼备的人才，“只掌握理论是不够的，动画行业需要实际操作能力。”

　　但就算招进了满意的员工，也不代表着一切就风平浪静了。记者对招聘企业的采访中，听到最多的词就是“眼高手低”——“毕业生觉得他们在学校里掌握得很扎实了，有能力胜任我们的工作，实际上这中间需要一个知识转化过程，但他们往往会出现偏差。”

　　小金还告诉记者，新员工从培训到真正上手，至少需要一年左右的时间。在这一年中，老员工要分出精力来带新人，公司也要投入资金去培养，但往往入职不久的人“学了一点皮毛就跳槽”，等于说“公司免费给别人做了嫁衣裳”。

　　对于被应聘者诟病的薪酬问题，小金表示，目前国内的动漫企业还是以民营的居多，而动漫本身就是一个回报收益过程较长的产业，不能实现迅速地盈利，实际上企业也背负了很大压力。

　　
       高薪企业说　　既能做技术，也能写小说，这样最好

　　
       国外人才除了绘画还懂技术，工作初期不妨去外包公司锻炼

　　在昨天的招聘现场，最引人注目的要数网易雷火游戏事业部的艺术招聘，他们为实习生开出的薪水是“5000元+”，比普通动漫企业里的正式员工工资还要高。

　　不过，高价码意味着高门槛，虽然工作人员小吴接待了好多个前来咨询的求职者，但最终能够留下应聘信息的寥寥无几。

　　“国内厉害一点的画师都出去自主创业了，要么开培训班，要么开外包公司，所以虽然中国美术在全球也排得上名次，但很少会有顶尖的人才来做动漫游戏，我们只能去韩国、美国招聘人才，这也是我们最发愁的。”

　　小吴说，虽然公司内外籍人才占比不多，但都是专家级的。“因为教育体制和环境不同的关系，国外的人才想象力丰富，设计出来的东西和国内的想法、眼界完全不同。”同时，小吴认为，动漫游戏就是艺术和科技的结合，国外的画师除了绘画还懂技术，不管是写脚本还是插件开发都能自主完成，“但是国内的人就不屑去接触这一块。”

　　小吴说，网易需要的人才，首先要注重结果导向。因为动漫游戏往往是团队制作，实行项目制，太拘于细节的人，只会推迟下个环节的操作，进而影响整个项目的进度，所以必须考虑到一系列行动之后对项目产生的影响。

　　“国内有很多美术人才去做动漫游戏的制作人，但成功的非常少。所以我们需要复合型人才，既能做技术，也能写小说，这样最好。”

　　对于目前国内的动漫企业形势，小吴用了“三大梯队”来形容。第一梯队就是网易、腾讯、搜狐这样的大公司，第二梯队是美术外包公司，最后则是普通的文创小公司。“人才在小公司的成长是很慢的，外包公司则更能锻炼其创造力。如果你不明确自己的从业走向，不如去外包公司锻炼两年，然后再往更高一级的公司跳。”