 暑期英语培训 很多老师是大学生这个暑期里，各种培训讯息早已渗透人们的生活。然而，如奢侈品般动辄一两万元的“通关”培训费，却依然没能阻挡住求学者的脚步。但记者调查发现，很多在培训学校任教的英语老师，大多都是应届毕业生或者在校大学生，而且上岗前没有相关专业培训。 马路边铺天盖地的培训广告，大街上时不时出现一个身穿宣传服的年轻人拉住你试听英语课程；电子邮箱里络绎不绝的推广邮件……这个暑期里，各种培训讯息早已渗透进人们生活的角落。然而，如奢侈品般动辄一两万元的“通关”培训费，却依然没能阻挡住求学者的脚步，是什么原因让他们趋之若鹜？ 学费不等 学习内容差别不大 近日，记者以学生身份来到一家英语培训机构咨询，希望加强口语培训，拿到今年12月公共英语四级考试的“通关证”。该机构一名工作人员在详细了解记者的情况后，推荐了主要由中国老师即“中教”上课，部分时间会穿插外教的一对一培训班。“一对一课程就是根据你的实际情况，量身定制培训计划。”他说，这种VIP培训课程，学生可按照自己的时间，自由安排课外培训，避免同学校课业产生冲突。 “选择一对一课程，能保证通过考试不？”这名工作人员连连表示不能保证，因为每位学生存在自身差异，因此效果也就因人而异。而一对一授课的费用也令人咋舌，每个课时费用为300元，达到熟练交际能力大概需要三万元。 除此之外，学生还可根据自身需求选择班级，如不超过四人的小班。 记者在三家培训机构咨询后发现，这些机构虽然收费从千元到万元不等，但学习内容差别不大，多数是以课堂游戏、情景对话的形式进行英语口语教育。 师资 在校生授课 上岗前无专业培训 记者调查发现，只要是师资较好的英语培训机构，学费都会相应提高许多，师资力量无疑为机构的一张王牌。 一位曾在某培训学校工作过的工作人员透露，在该学校任教的老师，大多都是应届毕业生或者在校大学生。 今年6月，这名工作人员从一所师范类专科院校英语专业毕业，而毕业前，她就应聘成为这所学校的一名英语老师。据她介绍，当初接受该学校面试时，并未涉及到太多教育以及专业方面的考核，她应聘的是英语专业，面试时甚至连等级证书都没有审核。简单询问了基本情况后，她被告知参加学校培训。 在长达一个月的岗前培训时间里，学员们每天聚在一起进行试讲，也就是正式上岗前内部的模拟讲课，接着大家再互相讨论。“没有专门的老师对我们进行教育和专业方面的培训，只是最后三天有老师给我们培训营销方面的知识，然后把我们派往工作岗位。” 结束培训后，这名工作人员被派往该学校的一家分校担任英语老师。除了负责教学工作和安排相关活动之外，老师更多的精力耗在招生经营上，比如当街发传单。作为教授高中英语的老师，该工作人员在销售方面还有周目标，月目标，季度目标，年目标。 她坦言，学生享受的教学质量与收费并不相符。 |
